Opera News

Opera News App

ما الفرق بين« المدير والقائد» ..  وهل القياده افضل من الاداره ؟ ومتي تستخدم دور المدير ؟

Theexpert
By Theexpert | self meida writer
Published 19 days ago - 15 views

الفرق بين القائد و المدير

عادة ما يخلط الناس بين كلمة قائد و كلمة مدير معتقدين أن الكلمتين وجهان لعملة واحدة أو أنهما مترادفتان و يحملان المعنى نفسه، لكن واقع الأمر ليس كذلك ، فالمدير يختلف تماماً عن القائد ، و لكل واحد منهم صفاته و خصائصه و ميزاته ، فما الفرق بينهما؟

لخصنا لك عزيزي القارئ كلاً من القائد و المدير في نقاط إقرأها حتى تعرف الفرق .

المدير

تتلخص صفات المدير فيما يلي

- يتعامل مع نظام جامد

- قبول الوضع القائم كما هو

- يستخدم أسلوب الرئيس والمرؤوس

- يحافظ على عمل الأشياء بنفس الطريقة

- يعتمد على الرقابة

- يعمل من خلال قوانين وقواعد وسياسات واجرءات

- يسأل كيف ومتى

- يبتعد عن المشاكل والأخطاء

- يركز على النظام والقوانين

- يبحث عن التوقعات والمتكهنات

- يركز على الخطوات والجداول الزمنية

تخطيطه قصير و يعتمد على الوقت الحاضر

ينتظر من الآخرين الإلتزام بالقوانين

- المدير يعمل الأشياء بطريقة صحيحة

ـ العنصر البشري : الهياكل والسياسات والاجراءات

- يحكم المجموعات. 

- يبقي على الأوضاع على ما هي عليه

اهتماماته عادة ما تكون الخطوات التنفيذية والبرامج

مخرجاته هي النظام و الدقه 

قراراته مبنية على الماضي و على التجارب

- يترأس بعض الموظفين

يحاول أن يكون بطلاً

القائد

-كثير الإبداع

-يكثر من التطوير و التغيير

-يعمل أصح الأشياء في أغلب الأوقات

-يركز على العنصر البشري و الإنسان

-يتميز ببعد النظر المستقبلي و القدرة على التخطيط

- يعتمد على الثقة .

- يسأل ماذا ولماذا .

- يبحث عن التغيير .

- يتحمل الأخطاء والمشاكل .

- يعمل خارج القوانين والسياسات والإجراءات .

- التأثير من خلال المشاركة .

- يركز على النظرة والخطط الاستراتيجية .

- يكسب اتباعاً .

- يطبق الأفكار .

- يصنع الأبطال .

- يرقى بالمؤسسة إلى آفاق عالية .

- يستخدم أسلوب زميل إلى الزميل .

- يعمل بنفسه .

- يتعامل بحكمه ويشرك الآخرين في الإدارة .

- يقنع اتباعه .

- التخطيط وبعد النظر المستقبلي .

يحفز و يلهم من يتبعه

يهتم بالستراتيجيات و الرؤية المستقبلية

يغير في الأوضاع إلى أن يصل لما يراه مناسباً

يحظى بعلاقات طيبة مع من يتعامل معهم

يهتم بروح الفريق و معنوياته. 

يستغل الفرص فيما يراه مناسباً .


هل القيادة أفضل من الإدارة ؟

لعلّك لاحظت مدى الاختلاف بين مهمّات القائد ومهمّات المدير، وربّما يتبادر إلى ذهنك الآن أنّ القائد أفضل من المدير، فهل هذا صحيح؟


في الواقع يعتبر الإثنان مكمّلان لبعضهما البعض. صحيح أنّ القائد يتميّز بالجرأة ومواجهة المخاطر وروح الإبداع، في حين أنّ المدير يسعى للحفاظ على النظام وفرض السيطرة، لكن هذا لا يعني أنّ أحدهما أفضل من الآخر.

تحتاج الشركات الناجحة إلى قادة ومدراء حتى تسير بسلاسة. فقدان الإدارة يعرّض الشركة لفقدان الالتزام والفشل في تحقيق الأهداف. في حين أنّ افتقادها لعنصر القيادة يعرّضها للركود وفقدان الحافز والإلهام.


قد يبدو أنّ القائد والمدير يتواجدان على كفّتين مختلفتين من الميزان، خاصة عندما يتعلّق الأمر بالسلطة، لكنّهما مع ذلك يشكّلان جزءًا من فريق واحد. قد يمتلك القائد رؤية عظيمة، ولكن من دون وجود مدراء يعملون على تحقيقها سيفشل بكلّ تأكيد. وعلى الرغم من أنّ المدراء ملتزمون بالقواعد والقوانين ويسعون إلى تحقيقها لكن في حال لم يتمّ تحفيزهم وتشجيعهم من قبل القادة، فلن يتمكّنوا من النجاح في عملهم.


كيف تحقّق التوازن بين القيادة والإدارة؟

هناك نقطة توازن مثالية بين القيادة والإدارة...والشركة الناجحة هي الشركة التي تستطيع الوصول إلى هذه النقطة. والناجحون حقًا هم من يعرفون متى يستخدمون مهاراتهم القيادية ومتى يستخدمون مهاراتهم الإدارية.


متى تستخدم المهارات القيادية؟

تعتمد درجة استخدامك للمهارات القيادية على بيئة العمل وطبيعة عمل الشركة والقوى العاملة فيها. فإذا كان الموظّفون واعيين برؤية الشركة وأهدافها العامّة، سيكون من الأفضل تحفيزهم وإلهامهم باستخدام المهارات القيادية.


وحتى يتمكّن شخص ذو منصب مسؤول في الشركة من الاعتماد على المهارات القيادية، يحتاج لأن يضمن أنّ الموظفين واعيين وملتزمين بسياسات الشركة العامّة. فإن كنت مضطرًّا لمتابعة موظفيك للقيام بالمهام الأساسية على الدوام، سيكون من الصعب تطبيق المهارات القيادية عليهم.


لكن في حال كان فريق العمل مكوّنًا من أشخاص جدّين يعلمون تمامًا أدوراهم، وقادرين على التوفيق بين الإبداع والابتكار وبين مسؤولياتهم، يستطيع حينها المسؤول أداء دور القائد للنهوض بالشركة.


متى تستخدم دور المدير؟

عندما يأتي موظّف جديد إلى الشركة، سيكون بحاجة إلى أن يتمّ إخباره بكيفية سير الأمور في المؤسسة. وهنا تأتي أهمّية وجود المدراء في الشركة، خاصة عندما يكون فريق العمل جديدًا. لأنهم يساعدون هؤلاء الموظفين على معرفة كيف سير الأمور في المؤسسة وكيفية أداء عملهم على أفضل وجه. كما أنّهم أقدر على معرفة قدرات الموظفين وكفاءاتهم. ويعلمون تمامًا أنّ إعطاءهم الكثير من المهام سيؤثر سلبًا على إنتاجيّتهم. لذا فهم يعملون على الحفاظ على إنتاجية الموظفين من خلال فهم كيفية تعامل كلّ موظف مع الضغط.


خلاصة الأمر أنّ الشركات بحاجة لمدراء وقادة ليعملوا معًا على تحقيق الأداء الأفضل. لا يمكن أن تسير مؤسسة ما اعتمادًا على واحد دون الآخر. حيث أن سير شركة مكوّنة من قادة فقط أشبه بمحاولة السيطرة على قطيع من القطط! أمّا تسيير شركة مكوّنة من مدراء فقط فيعني أنّه سيتمّ إنجاز الكثير من المهام لكن الشركة لن تتطوّر على الإطلاق. الشركة الناجحة هي التي توازن بين القيادة والإدارة لتحقيق أفضل أداء. إنها الشركة التي تعتمد على قدرات القائد في تحفيز الموظفين وتشجيعم على الإبتكار وفي نفس الوقت تستفيد من مهارات المدير في حلّ المشكلات واتخاذ القرارات لتضمن التزام الموظفين وزيادة إنتاجيتهم .

المصادر

https://mawdoo3.com/%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D9%82_%D8%A8%D9%8A%D9%86_%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D8%A6%D8%AF_%D9%88_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1

https://www.for9a.com/learn/%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D9%82-%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A3%D9%8A-%D9%87%D9%85%D8%A7-%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84

Content created and supplied by: Theexpert (via Opera News )

Opera News is a free to use platform and the views and opinions expressed herein are solely those of the author and do not represent, reflect or express the views of Opera News. Any/all written content and images displayed are provided by the blogger/author, appear herein as submitted by the blogger/author and are unedited by Opera News. Opera News does not consent to nor does it condone the posting of any content that violates the rights (including the copyrights) of any third party, nor content that may malign, inter alia, any religion, ethnic group, organization, gender, company, or individual. Opera News furthermore does not condone the use of our platform for the purposes encouraging/endorsing hate speech, violation of human rights and/or utterances of a defamatory nature. If the content contained herein violates any of your rights, including those of copyright, and/or violates any the above mentioned factors, you are requested to immediately notify us using via the following email address operanews-external(at)opera.com and/or report the article using the available reporting functionality built into our Platform

قد يعجبك

زوجها فنان شهير.. هل تتذكرون راوية سعيد بطلة "المتزوجون" ؟

51 minutes ago

12 🔥

زوجها فنان شهير.. هل تتذكرون راوية سعيد بطلة

" 3 زيادات متبقية " بانتظار أصحاب المعاشات والموظفين خلال هذا العام تعرف على موعدهم

11 hours ago

12 🔥

هدية ربانية لعلاج جرثومة المعدة والوقاية من نزلات البرد ومحاربة أمراض الشيخوخة

11 hours ago

528 🔥

هدية ربانية لعلاج جرثومة المعدة والوقاية من نزلات البرد ومحاربة أمراض الشيخوخة

3 زيادات منتظرة للموظفين وأصحاب المعاشات ... تعرف عليهم

11 hours ago

1271 🔥

3 زيادات منتظرة للموظفين وأصحاب المعاشات ... تعرف عليهم

ثلاث مناسبات قادمة سيزيد فيها دخل أصحاب المعاشات والموظفين

12 hours ago

1114 🔥

ثلاث مناسبات قادمة سيزيد فيها دخل أصحاب المعاشات والموظفين

صور بدقة عالية تعلن لأول مرة عن سطح كوكب المريخ.. شاهدها الآن

12 hours ago

32 🔥

صور بدقة عالية تعلن لأول مرة عن سطح كوكب المريخ.. شاهدها الآن

وصفه رجيم تخسر فيها 10 كيلو في شهر بدون رياضه وبدون ادويه تخسيس وبدون ترهلات

12 hours ago

210 🔥

وصفه رجيم  تخسر فيها 10 كيلو في شهر بدون رياضه وبدون ادويه تخسيس وبدون ترهلات

العثور على شجرة متحجرة يصل عمرها إلى 20 مليون سنة

13 hours ago

63 🔥

العثور على شجرة متحجرة يصل عمرها إلى 20 مليون سنة

قصة.. عثر على كارت ميموري ملقى على الأرض.. وعندما عاد لمنزله وشاهد محتواه أصيب بالفزع والرعب

13 hours ago

350 🔥

قصة.. عثر على كارت ميموري ملقى على الأرض.. وعندما عاد لمنزله وشاهد محتواه أصيب بالفزع والرعب

لن تصدق .. عشرة أعواد من البقدونس في نظامك الغذائي وستحصل على نتائج مذهلة

14 hours ago

88 🔥

لن تصدق .. عشرة أعواد من البقدونس في نظامك الغذائي وستحصل على نتائج مذهلة

تعليقات