يتبقى للموظفين مناسبتين سارتين في هذا الشهر، إحداهما تتعلق بإجازة رسمية أخرى مدفوعة الأجر، حيث يحصل جميع الموظفين يوم الاثنين الموافق 25 يناير 2021 على عطلة رسمية بمناسبة عيد ثورة 25 يناير والذي يتزامن أيضاً مع عيد الشرطة، وبحسب القرار الحكومي، سيتم ترحيل هذه العطلة لكي تكون في يوم الخميس الموافق 28 يناير ، وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء، والذي بنص على نقل أي عطلة تتصادف مع يوم في منتصف الأسبوع لتصبح في يوم الخميس الذي يليها.

والمناسبة الثانية هي زيادة دخل قرابة 2.1 مليون معلم في قطاع التعليم قبل الجامعي العام والأزهري، حيث ينتظرون صرف الإمتيازات المالية الجديدة الخاصة بهم، والتي أقرتها لهم الحكومة، بالتزامن مع صرف المرتبات في شهر يناير الجاري.

وبحسب الإمتيازات الجديدة من المنتظر أن يرتفع دخل المعلمين تماشيا مع التحسينات المالية التي أقرتها الدولة لهم بهدف تحسين مستواهم الاقتصادي، على اعتبار أنهم واحدة من أهم الفئات المهنية، وشملت هذه التحسينات إصلاحات هيكلية في نظام الأجور الخاص بهم.

قانون المعاشات والتامينات الجديد

قانون التأمينات والمعاشات الجديد ، الذي أقرته الحكومة، وتم العمل به بدءاً من يناير من العام الماضي، من أكثر القوانين المؤثرة على شئون أصحاب الرواتب من المتقاعدين والموظفين على حد سواء، وقد احتوى القانون الجديد على خطة لرفع سن المعاش، وبحسب هذه الخطة فإنّ مواليد سنة هم 1971 آخر من يخرج على المعاش في سن 60 عامًا، أما مواليد عام 72 و73 فسوف يخرجون على المعاش على سن 61 عامًا أي عام 2032.

أما الموظفين من مواليد 74 و75 فسيخرجون على المعاش في سن 62 عامًا، ما يوافق عام 2034، وكذلك مواليد 76 و77 يخرجون على المعاش في سن 63 عامًا أي عام 2036، ومواليد 78 و79 سيخرجون على المعاش في سن 64 عامًا أي عام 2038، ومواليد 80 سيخرجون على المعاش في سن 65 عاماً أي عام 2040.

يمكن للموظفين ممن لا يتقبلون هذا الأمر، الخروج المعاش المبكر، عند استيفاء الشروط المنظمة لهذا الأمر، على أن تلتزم المؤسسة التى يتبعها العامل بعدم اتخاذ إجراءات تأديبية ضده ويتم قبول الطلب، ويتم تسوية حقوقه المالية الخاصة بالمعاش

وفي هذا السياق يجب أن يتجاوز الموظف، سن 50 عاما، مع توافر مدد اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق فى معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، على أن تكون هذه المدد بما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون.

وفى حالة كان الموظف عمره أقل من 55 عاما، وكانت مدة اشتراكه بالتأمينات أكثر من 20 عامًا، ومضى على درجته الوظيفية الأخيرة عام، فيتم ترقيته إلى الدرجة التالية من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش.

وإذا كان الموظف قد تخطى الـ 55 عاما، بمدة اشتراك بالتأمينات أكبر من 20 عاما، في هذه الحالة يتم تسوية الحقوق التأمينيه الخاصة به على أساس مدة الاشتراك فى التأمينات، مضافاً لها 5 سنوات أو المدة الباقية لبلوغ سن انتهاء الخدمة أيهما أقل، ولا يصلح تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة فى أى من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.

ويجب للراغب في الخروج للمعاش المبكر أن تتضمن مدة الاشتراك التأمينى مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرا، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون، مع ضرورة استيفاء الشروط المنصوص عليها فى قانون التأمينات مجتمعة.

وتجدر الإشار إلى أن التقاعد المبكر يظل اختيارياً ولا يمكن إجبار الموظف عليه، على أن يحصل الموظف الذي يرغب أو يطلب ذلك، على ترقية و 5 سنوات تأمين إضافية بحسب ضوابط القانون.

كما أنه إذا كان الموظف يستحق المعاش وكان عمره أقل من 60 عامًا ، فيحق له صرف العلاوات الخاصة في حالة توافر شروط استحقاقها، بحسب لائحة قانون "الخدمة المدنية".

المصادر من هنا و هنا و هنا . و هنا و هنا و هنا

Content created and supplied by: Ahmedahmed46 (via Opera News )